Le CPF est alimenté automatiquement au début de l'année qui suit l'année Les droits acquis en 2021 sont disponibles au 1er trimestre droits restent acquis même si vous changez d'employeur ou que vous perdez votre vous êtes à temps plein, ou au moins à mi-temps, l'alimentation de votre compte se fait à hauteur de 500 € par année de travail jusqu'à atteindre 5 000 € y a plusieurs cas particuliers notamment Répondez aux questions successives et les réponses s’afficheront automatiquementTravailleur indépendantL'alimentation du compte se fait à hauteur de 500 € par année de travail jusqu'à atteindre 5 000 € non qualifiéL'alimentation du compte est de 800 € par année de travail jusqu'à atteindre 8 000 € maximum si vous n'avez pas un niveau de qualification aboutissant à un des diplômes ou titres suivants Diplôme de CAP/BEPTitre professionnel enregistré et classé au niveau 3 du RNCP titleContentCertification reconnue par une convention collective nationale de brancheVous devez pour cela travailler au moins la moitié du reconnu handicapéL'alimentation du compte est de 800 € par année de travail jusqu'à atteindre 8 000 € d'accident du travail ou de maladie professionnelle ayant entraîné une incapacité permanente au moins de 10 %L'alimentation du compte est de 800 € par année de travail jusqu'à atteindre 8 000 € d'une pension d'invaliditéL'alimentation du compte est de 800 € par année de travail jusqu'à atteindre 8 000 € d'une pension militaireL'alimentation du compte est de 800 € par année de travail jusqu'à atteindre 8 000 € d'une allocation ou rente d'invalidité des sapeurs-pompiers volontairesL'alimentation du compte est de 800 € par année de travail jusqu'à atteindre 8 000 € de la carte mobilité inclusionL'alimentation du compte est de 800 € par année de travail jusqu'à atteindre 8 000 € de l'allocation aux adultes handicapés AAHL'alimentation du compte est de 800 € par année de travail jusqu'à atteindre 8 000 € votre durée de travail a été inférieure à la moitié de la durée légale ou conventionnelle de travail, l'alimentation de votre compte est calculée proportionnellement au temps de travail effectué. Lorsque le calcul de vos droits aboutit à un montant en euros comportant des décimales, ce montant est arrondi à la deuxième décimale, au centime d'euro Votre entreprise opte pour la durée légale annuelle du travail soit 1 607 heures. Vous y travaillez 700 heures par an soit moins qu'un vos droits vont être calculés proportionnellement au temps effectivement travaillé. Au lieu des 500 € par an, vous aurez 217,80 €.Si vous relevez de plusieurs catégories au cours d'une même année, la Caisse des dépôts et consignations CDC applique le montant d'alimentation annuel et le plafond les plus de l'employeurL'employeur peut vous verser de l'argent sur votre CPF dans 4 cas Un accord le prévoit accord collectif d'entreprise, de groupe ou un accord de brancheDans les entreprises d'au minimum 50 salariés, l'employeur n'a pas réalisé l'entretien professionnel, prévu tous les 2 ans, et vous n'avez pas bénéficié, les 6 dernières années, d'au moins une action de formation non obligatoire. Le compte est alors crédité de 3 000 € droits sont insuffisants pour suivre une formation. Dans ce cas, il est possible de solliciter l'aide gratuite d'un conseiller en évolution professionnelle ou de s'adresser à votre employeur ou à votre direction des ressources êtes licencié suite au refus d'une modification de votre contrat de travail résultant de l'application d'un accord de performance collective vous bénéficiez d'un abondement minimum de 3 000 € de votre CPFCumul avec d'autres dispositifsLe CPF peut se cumuler avec d'autres dispositifs par exemple avec une formation prévue par le plan de développement des compétences. Ce cumul permet de prolonger la durée de la formation.

Élaboration de la liste des certifications retenues Conformément aux dispositions de l'article L. 6324-3 du code du travail modifiées par l'ordonnance n° 2019-861 du 21 août 2019, les parties signataires dressent, en annexe, la liste des certifications professionnelles éligibles à la reconversion ou promotion par liste est établie dans le respect des critères de forte mutation de l'activité et de risque d'obsolescence des reconversion ou promotion par alternance peut permettre l'acquisition du socle de connaissance et de compétences mentionné aux articles L. 6121-2, L. 6324-1 et L. 6323-6 du code du orientations et les priorités de formation professionnelle de la branche, sont définies par la CPNE qui procède régulièrement à sa mise à jour. Les parties signataires renvoient à la CPNE de la branche l'actualisation et la mise à jour de cette éléments d'analyse ayant conduit au choix de la liste sont détaillés ci-après I. ContexteLes enjeux qui impactent fortement les activités, les organisations et les métiers des entreprises du transport maritime sont multiples et imbriqués les uns aux autres – une économie mondialisée et des réglementations qui évoluent, pour le secteur maritime, notamment en matière de droit, de sécurité ex. approvisionnements énergétiques, cyberdéfense des systèmes navals… ou de contrôle ; – la gestion partagée et la protection des espaces marin et côtier ainsi que l'ingénierie écologique sont de plus en plus prégnantes. Se croisent sur ces thématiques les problématiques liées –– aux navires propres, économes et sûrs navires du futur » utilisant des nouveaux matériaux et de nouvelles sources d'énergie ou de propulsion GNV… ; –– à la prévention et la gestion des risques en lien, notamment avec les aléas climatiques gestion de crise, réparation des dommages, indemnisation, etc. ; –– aux énergies marines renouvelables EMR, – l'introduction dans l'ensemble des secteurs d'activité d'innovations disruptives digitalisation, automatisation, intelligence artificielle, cyber sécurité, opérateur délocalisé.Dans le cadre de ses travaux, la branche a pu identifier les métiers qui seront particulièrement impactés par ces enjeux et par des mutations à court et moyen terme. Il ne s'agit pas de disparitions et de créations de métiers, mais d'évolutions des compétences les afin d'accompagner – les salariés dans leur parcours professionnel et favoriser leur employabilité tout au long de la vie ; – les entreprises dans leur adaptation/transition, Il importe de favoriser, notamment grâce au dispositif reconversion ou promotion par alternance Pro-A » dédié aux salariés en CDI, la mise en œuvre de formations sur les métiers liés aux mutations des activités et sur ceux dont certaines compétences risquent l' Les familles de métiers concernées dans la brancheA. Les fonctions transversesLe personnel sédentaire recouvre principalement les fonctions transverses exploitation, marketing, communication, RH, comptabilité, etc..Les emplois du personnel sédentaire sont répartis comme suit – les emplois administratifs tels que l'accueil, la comptabilité, la bureautique, la gestion et les services généraux ; ainsi que les fonctions liées à l'administration, la gestion des effectifs, la politique d'emploi et à la formation du personnel ; – les emplois liés à l'exploitation du navire et des marchandises personnels en charge du chargement et déchargement des marchandises, de la manutention, de la conduite et de l'entretien d'engins et de matériel ainsi que les catégories de salariés d'entretien et de réparation navale rattachés aux ateliers techniques des compagnies maritimes ; – les emplois liés à la maintenance des navires ; – les emplois commerciaux fonctions commerciales d'accueil, de vente, de contrôle ou d'opérations connexes liées au trafic ; – les emplois opérationnels fonctions de consignation marchandise en relation avec les clients, les autorités portuaires, les transitaires, les douanes et les navires ; – fonctions d'affrètement et de négociation commerciales sur le marché de l'affrètement ; – fonctions liées à la planification des plans de chargement et déchargement du navire ; – fonctions liées à l'exploitation opérationnelle d'une ligne maritime horaire/remplissage/logistique ; – emplois liés à l'approvisionnement en soutes des navires ; – emplois liés au juridique et au contentieux ; – emplois liés à l'Informatique ; – compétences liées à la sécurité et à la sûreté pour les navires, marchandises, terminaux et Les métiers du commerce et de la venteLes métiers du commerce et de la vente ont fortement évolué sous l'effet de la digitalisation, tant pour les entreprises dans leurs process de parcours/expérience clients, que pour les consommateurs dans leurs attentes et leurs numérique présent à toutes les phases de la chaîne, a bouleversé les modalités d'échanges et implique de nombreuses exigences nouvelles – un niveau d'information plus élevé sur les produits et les services origine, qualité, technologies utilisées, l'offre concurrentielle… ; – une fluidité dans les échanges, un nombre moindre d'intermédiaires et des délais raccourcis pour la livraison des produits ou des services ; – une attente intensifiée vis-à-vis des services associés à l'acte de vente expérience client, service après-vente, différenciation vis-à-vis de la concurrence.Ces changements se traduisent par une transformation forte de l'ensemble des métiers du commerce et de la vente qui implique l'acquisition de compétences nouvelles pour l'ensemble des salariés sur ces métiers compétences techniques, technologiques et comportementales.C. Les métiers de la logistiqueLe secteur de la logistique a déjà amorcé sa transformation avec la révolution numérique. Pour autant, les organisations, les métiers et les compétences requises continuent d'évoluer très rapidement avec l'apparition permanente de nouvelles innovations et technologies progiciels, RFID, équipements modernisés, véhicules à guidage automatique…. L'intelligence artificielle en plein développement va également continuer de bouleverser l'ensemble de ces métiers de la logistique vont également être impactés par les réflexions en cours concernant l'intermodalité. Les acteurs verront leur métier évoluer pour s'intégrer dans une chaîne » ou système ».Dans ce cadre, il est primordial d'accompagner les salariés pour l'acquisition des nouvelles compétences requises qui évoluent très rapidement pour l'ensemble des métiers du secteur de la préparation de commandes à la supervision et la gestion des flux.1 Article étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 6324-3 du code du travail. Arrêté du 6 novembre 2020 - art. 1

convention collective du personnel sédentaire des entreprises de navigation